Store Manager Mohammedia H/F Mohammedia 28/10/2016

Société : RH-Value

Spécialiste en gestion des ressources humaines opérationnel, rh- value, intervient d'une manière spécifique, personnalisée et adaptée auprès de ses clients. nous vous accompagnons dans votre évolution et dans la gestion des hommes sur tous les volets rh, lors d'une mission ciblée mais également dans le cadre d'un partenariat à long terme, nous recrutons pour notre client acteur majeur dans le secteur du luxe, dont la marque compte parmi les plus prestigieuses. vous aurez comme missions : gestion du développement des ventes et du maintien de critères d'excellence dans la qualité du service à la clientèle, ; concentration des équipes de vente sur un niveau de service extraordinaire, ; garant du développement des équipes de vente et notamment de leurs connaissances dans plusieurs domaines (collections, techniques de vente, storytelling, sécurité...) proactivité dans la conquête de nouveaux clients, promotion de la visibilité de la marque ; mettre en place des actions marketing adaptées ; gestion des litiges ou réclamations de façon à restaurer les niveaux de confiance et de satisfaction des clients ; optimisation et gestion du stock et des achats en adéquation avec les indicateurs retenus ; veille à la conformité et au respect des recommandations et procédures en vigueur dans la société , profil : • 5 ans d'expérience réussie dans la gestion d'un point de vente emblématique pour une marque de luxe • excellente maîtrise des techniques de vente, de la gestion et outils crm • parfaite maîtrise de la gestion des réseaux • orientation clients et résultats • communication, aisance relationnelle • leadership, intégrité, initiative, organisation • capacités reconnues à fédérer et motiver les équipes • aisance sur les outils bureautiques et les systèmes d'information • français et anglais courants
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Comment se protéger des arnaques et recrutements frauduleux ?
  • Ne donnez jamais vos données personnelles à un inconnu (votre numéro de CIN, le numéro de permis de conduire, votre RIB, numéros de compte, de carte bancaire, accès de connexions, etc.). Tout recruteur qui vous demanderait ce type d'information, avant même de vous avoir rencontré, doit être considéré comme suspect.
  • N’envoyez pas d’argent à un employeur potentiel.
  • Ne versez aucune somme d’argent en échange d’un contrat de travail potentiel.
  • N’acceptez aucune rétribution, de quelque nature que ce soit, de votre futur employeur tant que vous n’avez pas signé le contrat de travail.
  • Ne poursuivrez pas la communication si vous doutez de l’honnêteté de votre interlocuteur.
  • Soyez attentif aux propos de votre interlocuteur : par exemple, un recruteur qui, au cours de l’entretien, vous propose un poste différent de celui proposé dans l’annonce n’a peut-être pas réellement l’intention de vous embaucher en tant que salarié. N’hésitez pas à demander toute précision qui vous semble utile afin de vous assurer que l’offre proposée est bien réelle et sérieuse.