Analyste Marketing Junior H/F Casablanca 09/11/2017

Société : RH-Value

Spécialiste en gestion des ressources humaines opérationnel, RH-Value, intervient d’une manière spécifique, personnalisée et adaptée auprès de ses clients. nous vous accompagnons dans votre évolution et dans la gestion des hommes sur tous les volets Rh, lors d’une mission ciblée mais également dans le cadre d’un partenariat à long terme. Nous recrutons pour notre client un acteur majeur dans le secteur du marketing un(e) analyste marketing Junior H/F
vous aurez comme missions : - la mise à disposition des données panels dans des formats facilitant l'exploitation des données par les clients et dans le respect des engagements de timing - le support quotidien aux clients dans l'exploitation des données (questions / réponses) - la production d?analyses à forte valeur ajoutée délivrant des insights opérationnels pour la prise de décision marketing et commerciale des clients - le développement de la satisfaction clients - le développement du CA
Formation supérieure Bac+ 4/5 de type école de commerce, 1ère expérience (stage) dans un cabinet d'études l'analyse de données de panels distributeurs, en institut d'étude ou chez l'annonceur serait un plus Aisance avec les chiffres, rigueur, capacité d?analyse et de synthèse, aisance relationnelle, qualités oratoires. Résistance au stress et forte capacité de travail. Vous êtes parfaitement Trilingue (Arabe ? Français ? Anglais) et maîtrisez les outils informatiques (Excel, PowerPoint, Internet),
Pour postuler à cette offre, veuillez renseigner le formulaire suivant :

Comment se protéger des arnaques et recrutements frauduleux ?
  • Ne donnez jamais vos données personnelles à un inconnu (votre numéro de CIN, le numéro de permis de conduire, votre RIB, numéros de compte, de carte bancaire, accès de connexions, etc.). Tout recruteur qui vous demanderait ce type d'information, avant même de vous avoir rencontré, doit être considéré comme suspect.
  • N’envoyez pas d’argent à un employeur potentiel.
  • Ne versez aucune somme d’argent en échange d’un contrat de travail potentiel.
  • N’acceptez aucune rétribution, de quelque nature que ce soit, de votre futur employeur tant que vous n’avez pas signé le contrat de travail.
  • Ne poursuivrez pas la communication si vous doutez de l’honnêteté de votre interlocuteur.
  • Soyez attentif aux propos de votre interlocuteur : par exemple, un recruteur qui, au cours de l’entretien, vous propose un poste différent de celui proposé dans l’annonce n’a peut-être pas réellement l’intention de vous embaucher en tant que salarié. N’hésitez pas à demander toute précision qui vous semble utile afin de vous assurer que l’offre proposée est bien réelle et sérieuse.