Technicien Laboratoire Tanger 06/07/2017

Société : GROUPE CRIT

Société :
CRIT Maroc est filiale du Groupe CRIT , entreprise Française, présente à l'international (Europe, Etats Unis, Maghreb) avec plus de 600 agences dont 11 au Maroc
CRIT Maroc, acteur global en RH intervient en:
Recrutement - Travail Temporaire - Externalisation RH
CRIT Maroc, a concrétisé 980 recrutements en 2014.

Poste :
CRIT Tanger recrute pour le compte de l'un de ses clients sur Tanger un Technicien Laboratoire:
Vos principales Tâches seront :
-Effectuer les essais produits finis de la production.
-Effectuer les essais produits finis demandés par les normes.
-Assurer l'enregistrement et la classification des documents en relation avec le Laboratoire.
-Suivre le planning métrologique d'étalonnage des appareils de mesure et d'essai au laboratoire.

Profil :
De formation bac+2 en ELECTRICITE ou PHYSIQUE OBLIGATOIREMENT, vous justifiez d'une expérience de minimum 02 ans dans un poste similaire (Laboratoire) dans le secteur industriel (Automobile de préférence).
Vous avez de bonnes connaissances en qualité.
-Maitrise de l'anglais ou l'espagnol
Envoyer vos candidatures ou Venez déposer vos CV à l'agence CRIT: 28, Rue Omar Ben Abdelaziz, (en face de la gare routière) Résidence El bahia, 2ème étage, N°24 et 25, Tanger.
Pour postuler à cette offre, veuillez renseigner le formulaire suivant :

Comment se protéger des arnaques et recrutements frauduleux ?
  • Ne donnez jamais vos données personnelles à un inconnu (votre numéro de CIN, le numéro de permis de conduire, votre RIB, numéros de compte, de carte bancaire, accès de connexions, etc.). Tout recruteur qui vous demanderait ce type d'information, avant même de vous avoir rencontré, doit être considéré comme suspect.
  • N’envoyez pas d’argent à un employeur potentiel.
  • Ne versez aucune somme d’argent en échange d’un contrat de travail potentiel.
  • N’acceptez aucune rétribution, de quelque nature que ce soit, de votre futur employeur tant que vous n’avez pas signé le contrat de travail.
  • Ne poursuivrez pas la communication si vous doutez de l’honnêteté de votre interlocuteur.
  • Soyez attentif aux propos de votre interlocuteur : par exemple, un recruteur qui, au cours de l’entretien, vous propose un poste différent de celui proposé dans l’annonce n’a peut-être pas réellement l’intention de vous embaucher en tant que salarié. N’hésitez pas à demander toute précision qui vous semble utile afin de vous assurer que l’offre proposée est bien réelle et sérieuse.